Какая ответственность у работника за появление на работе в состоянии опьянении?

Ответственность за появление на работе в состоянии опьянения – это расторжение трудового договора по инициативе нанимателя согласно п. 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. За однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

- распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Нормы действующего законодательства предписывают руководителям государственных органов и иных организаций независимо от форм собственности обеспечить безусловное привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Кроме того, нахождение на рабочем месте в рабочее время в состоянии, вызванном потреблением без назначения врача-специалиста наркотических средств или психотропных веществ либо потреблением их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, а равно отказ от прохождения в установленном порядке проверки (освидетельствования) на предмет определения состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, влекут также административную ответственность, предусматривающую оплату штрафа.

Как устанавливается факт появления работника в состоянии опьянении?

Обязанность установления факта появления работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения лежит на нанимателе. Алкогольное опьянение может быть подтверждено медицинским заключением и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями.

Докладная записка может явиться поводом к направлению работника на освидетельствование, но не документом, подтверждающим факт опьянения.

Алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение должны подтверждаться прежде всего медицинским заключением. При этом определение состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, у работника осуществляется с помощью приборов либо забора у гражданина биологических образцов, что не всегда представляется возможным по месту работы. В связи с этим в целях медицинского освидетельствования работника следует направить в учреждение здравоохранения. Порядок действий должностных лиц нанимателя по доставке работника на освидетельствование определяется нанимателем.

Какие последствия наступают у работника, который отказался от прохождения медицинское освидетельствование на наличие у него состояния опьянения?

В случае отказа работника следовать на медицинское освидетельствование на наличие у него состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного употреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, такое состояние может определяться уполномоченным должностным лицом нанимателя на основании признаков и условий, наличие которых является достаточным основанием полагать, что работник находится в состоянии опьянения.

В случае отказа работника от направления на медицинское освидетельствование, отказа от освидетельствования непосредственно в организации здравоохранения или невозможности направления работника на освидетельствование алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение может быть подтверждено и другими видами доказательств, в том числе актом, свидетельскими показаниями.

При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан обеспечить доказательства нахождения работника в нетрезвом состоянии. Факт появления работника в состоянии опьянения должен быть подтвержден в тот же день. Таким доказательством в большинстве случаев является акт, составленный очевидцами, подтверждающими факт нахождения работника в нетрезвом состоянии.

Как составляется акт, подтверждающий нахождение работника в состоянии опьянения?

В акте должно быть отражено: когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в нетрезвом состоянии. В акте следует указать, кроме того, внешние признаки состояния работника (специфический запах, особенности речи, нарушение координации движений, агрессивность и т.п.). Документ обычно подписывается не менее чем тремя работниками, являющимися очевидцами нетрезвого состояния работника. В акте также должно быть указано, предлагалось ли работнику пройти медицинское освидетельствование и по каким причинам оно не было проведено. Документ должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии. При возможности с актом следует ознакомить нарушителя. В случае отказа от ознакомления запись об этом делается в самом акте.

Факт распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ также подтверждается составлением соответствующего акта нанимателем.