Особенности трудового договора

Трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям, согласно штатному расписанию, соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

Запись в трудовой книжке. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, заключение трудового договора, в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую работу, увольнение и основание прекращения трудового договора (контракта).

Срок договора. Договор является срочным при условии, если в нем указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным.

Цена договора и условия оплаты. В договоре указываются условия оплаты труда. Заработная плата должна выплачиваться не менее 2 раз в месяц. Зарплата работника, не может быть меньше минимальной, установленной законодательством.

Гарантии. Работнику предоставляются ежегодный оплачиваемый отпуск, социальные отпуска, выплачиваются детские пособия и пособия по временной нетрудоспособности и др.

Начисление страховых взносов. На сумму выплат в пользу работника начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН и взносы в Белгосстрах.

Особенности договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.

Запись в трудовой книжке. В трудовую книжку не вносятся сведения о работе по гражданско-правовым договорам.

Срок договора. В договоре указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет.

Цена договора и условия оплаты. Суммы, подлежащие выплате подрядчику, указываются в договоре. Цена определяется по соглашению сторон и, может быть, как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ.

Гарантии. Подрядчику не предоставляются гарантии, установленные законодательством о труде для работников (напр. трудовой отпуск).

Начисление страховых взносов. На сумму вознаграждения начисляются обязательные страховые взносы в ФСЗН, а также взносы в Белгосстрах в отношении лиц, работающих по гражданско-правовым договорам в местах, предоставленных заказчиком.