Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.03.2025 N 168 утверждено Положение «О трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении» (далее – Положение), которое определяет порядок трудоустройства родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (далее - обязанные лица), поставленных на учет как граждане, обратившиеся по вопросам трудоустройства, в комитете по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениях (отделах) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов (далее - органы по труду и соцзащите) в установленном законодательством порядке, а также порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.

Кто осуществляет учет трудоустройства обязанных лиц?

Учет трудоустройства обязанных лиц в соответствии с судебным постановлением о трудоустройстве в счет брони приема их на работу обеспечивают органы по труду и соцзащите.

Какой порядок трудоустройства обязанных лиц?

В день постановки на учет для трудоустройства в органе по труду и соцзащите обязанному лицу после уточнения наличия свободных рабочих мест выдается направление на работу и разъясняется его обязанность явиться в организацию для трудоустройства и приступить к работе не позднее дня, следующего за днем получения направления на работу.

Прием на работу обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется организацией в день явки обязанного лица на основании направления на работу, выданного органом по труду и соцзащите.

При необходимости прохождения медицинского осмотра (далее – медосмотра) обязанное лицо в день приема на работу направляется нанимателем в организацию здравоохранения на медосмотр, куда ему необходимо явиться не позднее рабочего дня, следующего за днем выдачи нанимателем направления на медосмотр.

При неявке в организацию здравоохранения для прохождения медосмотра наниматель обращается в орган внутренних дел (далее – МВД) для обеспечения явки обязанного лица (в случае обнаружения этого лица).

В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ нанимателем решается вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отсутствии соответствующей работы наниматель в течение двух рабочих дней после получения информации о наличии у обязанного лица заболеваний (состояний), являющихся медицинскими противопоказаниями к выполнению работ, в письменной форме информирует орган по труду и соцзащите о расторжении с обязанным лицом трудового договора и необходимости подбора для него иного места работы.

Обязанное лицо, с которым нанимателем расторгнут трудовой договор обязано явиться в течение одного рабочего дня, следующего за днем увольнения, в органы по труду и соцзащите для трудоустройства на основании судебного постановления о трудоустройстве.

В случае неявки обязанного лица в орган по труду и соцзащите в течение трех дней, следующих за днем поступления в орган по труду и соцзащите судебного постановления о трудоустройстве, а также в организацию для трудоустройства в течение дня, следующего за днем выдачи направления на работу, орган по труду и соцзащите на следующий день извещает об этом орган МВД по месту жительства (месту пребывания) обязанного лица.

Кто осуществляет контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу?

Контроль за ежедневной явкой обязанных лиц на работу осуществляют наниматели.

Организации, в которых работают обязанные лица, информируют органы МВД о неявке обязанных лиц на работу. В день неявки обязанного лица на работу:

- наниматель устанавливает причины неявки обязанного лица и принимает меры по обеспечению его явки на работу;

- при установлении неуважительной причины либо невозможности установления причины неявки на работу наниматель обращается в орган МВД об оказании содействия в обеспечении явки обязанного лица на работу.

Какой порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц?

Основанием для привлечения к труду административно арестованного (далее – арестованного) обязанного лица является постановление о наложении административного взыскания в виде административного ареста (далее – ареста) с обязательным привлечением к труду.

Перечисление заработанных арестованным обязанным лицом денежных средств в территориальный отдел принудительного исполнения, в котором в отношении обязанного лица на исполнении находится исполнительное производство, осуществляется организацией, определенной для привлечения к труду арестованных обязанных лиц, либо администрацией места отбывания ареста в соответствии с соглашением.

Арестованные обязанные лица привлекаются к труду:

- по месту их основной работы в организациях, расположенных в пределах города (района) по месту нахождения ИВС или ЦИП, либо в иных организациях при возможности обеспечения организованной доставки арестованных обязанных лиц к месту их основной работы в соответствии с соглашением;

- в организациях, расположенных в пределах города (района) по месту нахождения ИВС или ЦИП, входящих в перечень организаций для привлечения к труду арестованных обязанных лиц.