Какие документы при приеме на работу обязан предъявить инвалид?

При приеме на работу инвалид обязан предъявить документы, необходимые для заключения трудового договора:

1) документ, удостоверяющий личность - паспорт или идентификационная карта;

2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

3) трудовую книжку. В том случае, если инвалид впервые поступает на работу или трудоустраивается в качестве совместителя, то ее предъявлять не требуется.

4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

5) направление на работу в счет брони (если оно выдано инвалиду).

6) ИПРА (Индивидуальная программа реабилитации и абилитации). В соответствии с ИПРА инвалиду создаются необходимые условия труда и отдыха. Наниматель обязан создать условия работы, полностью соответствующие ИПРА.

7) медицинскую справку о состоянии здоровья после прохождения обязательного предварительного медосмотра;

8) страховое свидетельство, за исключением случая приема на работу впервые.

При трудоустройстве инвалиду потребуется предъявить другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Это могут быть, в частности:

- декларация о доходах и имуществе;

- письменное согласие одного из родителей (усыновителей (удочерителей) или попечителей). Данное согласие потребуется работникам в возрасте от 14 до 16 лет.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Требовать документы, не предусмотренные законодательством, нанимателю запрещено.

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан запросить характеристику работника с прошлой работы. Ее должны будут выдать в течение 7 календарных дней со дня получения запроса.

Какой порядок заключения трудового договора с инвалидом?

После получения всех необходимых документов с инвалидом заключается трудовой договор (контракт).

Он составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Отказывать в заключении трудового договора (контракта) по мотивам инвалидности не допускается. Исключением из данного правила является тогда, когда выполнение трудовых обязанностей противопоказано ИПРА.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон, но с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

Какие гарантии положены работнику инвалиду?

Прием на работу, трудовая деятельность, а также увольнение инвалидов имеют некоторые особенности по сравнению с другими категориями работников. В частности, им предоставляется ряд гарантий. При этом одни положены всем инвалидам, другие - только некоторым из них.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве всем инвалидам:

- Запрет на установление предварительного испытания;

- Привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни только на следующих условиях:

- с согласия работника;

- если такая работа не запрещена ИПРА

- Направление в служебную командировку только с согласия работника;

- Продолжительность основного трудового отпуска - 30 календарных дней;

- Присоединение дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, дополнительного поощрительного отпуска за работу по контракту к основному отпуску, продолжительность которого составляет 30 календарных дней;

- Запрет на замену трудового отпуска денежной компенсацией;

- Преимущественное право на заключение трудового договора о выполнении работы на дому;

- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда и квалификации работника;

- Запрет на увольнение по инициативе нанимателя инвалида в период прохождения им медицинской реабилитации, медицинской абилитации, профессиональной реабилитации, профессиональной абилитации, трудовой реабилитации, социальной реабилитации, социальной абилитации в организации или у индивидуального предпринимателя, осуществляющих такие реабилитацию, абилитацию;

- Право требовать досрочного расторжения срочного трудового договора, если инвалидность препятствует выполнению трудовых функций.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов I и II группы:

- Сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю, не более 7 часов в день (смену). Оплата труда производится в том же размере, что и у работников при полной норме продолжительности рабочего времени;

- Запрет на установление ненормированного рабочего дня.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, работающих на специализированных рабочих местах (отпуск до 14 календарных дней).

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (отпуск 14 календарных дней):

- Предоставление по желанию работника в течение года социального отпуска без сохранения зарплаты.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, инвалидность которых наступила в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС:

- Использование трудового отпуска в летнее или другое удобное время.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, получившим инвалидность вследствие трудового увечья или профзаболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя;

- Обязанность нанимателя по созданию рабочего места для трудоустройства инвалида.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, работающих в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также на специализированных рабочих местах в иных организациях, применяющих труд инвалидов:

- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников независимо от производительности труда и квалификации работника.

Гарантии, предусмотренные при трудоустройстве инвалидов, работавших у нанимателя до ухода на пенсию:

- Сохранение права на медобслуживание, обеспечение жильем, путевками в оздоровительные и профилактические учреждения, а также на другие социальные услуги и гарантии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями.