С 01.01.2025 законодательно закрепляет, что обязанные лица, в том числе и трудоустроенные по судебному постановлению о трудоустройстве, имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

Однако трудовой отпуск обязанных лиц, трудоустроенных по судебному постановлению о трудоустройстве, может составлять 7 календарных дней. Это произойдет в том случае, если на дату предоставления трудового отпуска у обязанного лица будет не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание (п. 2 ст. 32 Закона о занятости населения в ред. от 11.10.2024).

В законе также прямо предусмотрено, что при приеме на работу обязанных лиц не нужно запрашивать их характеристику с предыдущих мест работы.