При трудоустройстве обязанных лиц, т.е. родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, нанимателям следует учитывать следующее.

1. Запрашиватьхарактеристику с предыдущих мест работы при приеме на работу обязанного лица не нужно.

2. Прием на работу  обязанного лица, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, осуществляется на основании направления органа по труду, занятости и социальной защите. Если же в отношении обязанного лица такое постановление не вынесено и оно трудоустраивается самостоятельно, без направления органа по труду, занятости и социальной защите, то данное обязанное лицо является самостоятельно трудоустроенным.

3. Принять на работу обязанное лицо, в отношении которого вынесено судебное постановление о трудоустройстве, необходимо именно в день его явки в организацию для трудоустройства.

4. Обязанные лица имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью, установленной законодательством о труде, т.е. не менее 24 календарных дней. Исключение составляют только обязанные лица, которые трудоустроены по судебному постановлению о трудоустройстве и на дату предоставления трудового отпуска имеют не снятое (не погашенное) в установленном порядке дисциплинарное взыскание. Им трудовой отпуск, в том числе за первый рабочий год, устанавливается продолжительностью 7 календарных дней.

5. Установлены дополнительные основания увольнения обязанных лиц:

— достижение обязанным лицом общеустановленного пенсионного возраста и наличие права на пенсию;

— нахождение обязанного лица в розыске более 6 месяцев;

— возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (в том числе в связи с депортацией, высылкой обязанного лица, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, из Республики Беларусь, а также в связи с проживанием обязанного лица на территории иностранного государства).

Положением о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении установлен алгоритм действий при необходимости прохождения принимаемым на работу обязанным лицом предварительного обязательного медицинского осмотра работающих, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и (или) на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе. Если такая необходимость есть, то в день приема на работу обязанное лицо направляется для прохождения такого медицинского осмотра. На период прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра обязанному лицу сохраняются гарантии, предусмотренные законодательством о труде.

В случае негодности обязанного лица по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ наниматель решает вопрос о переводе его на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. При отсутствии соответствующей работы наниматель информирует орган по труду, занятости и социальной защите о необходимости подбора иного места работы.

Кроме того, определен порядок привлечения к труду административно арестованных обязанных лиц.

Следует отметить, что нормы законодательства о труде на граждан, находящихся под административным арестом, не распространяются. Соответственно, трудовые договоры с такими гражданами не заключаются. Привлечение к труду административно арестованных обязанных лиц как по месту основной работы, так и в иной организации осуществляется в рамках соглашения, заключенного между администрацией места отбывания административного ареста и организацией.

Следовательно, если в организацию на работу поступило административно арестованное обязанное лицо, трудовой договор с ним не заключается. Все взаимодействие в отношении его осуществляется в рамках соглашения между администрацией места отбывания административного ареста и организацией.